Профсоюз

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

01.02.2021

887.4 kB, PDF

Скачать
Коллективный договор

Коллективный договор

15.02.2019

319.91 kB, PDF

Скачать
Изменения и дополнения к колдоговору 2018г.

Изменения и дополнения к колдоговору 2018г.

01.02.2021

150.96 kB, PDF

Скачать
Положение о первичной профессиональной организации

Положение о первичной профессиональной организации

01.02.2021

391.58 kB, PDF

Скачать
Устав первичной профессиональной организации

Устав первичной профессиональной организации

01.02.2021

595.18 kB, PDF

Скачать

Состав первичной
профсоюзной организации

prof11121.png

Фатьянова Яна Сергеевна

Председатель первичной
профсоюзной организации

Члены

Тесленко А.А.
Скосырская О.В.
Малыш О.В.
Кукленко О.В.
Коноваленко П.В.

Секретарь

Карнаушенко В.Н.

Документы первичной профсоюзной организации

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

01.02.2021

887.4 kB, PDF

Скачать
Коллективный договор

Коллективный договор

15.02.2019

319.91 kB, PDF

Скачать
Изменения и дополнения к колдоговору 2018г.

Изменения и дополнения к колдоговору 2018г.

01.02.2021

150.96 kB, PDF

Скачать
Отчет об итогах отчетно- выборного профсоюзного собрания

Отчет об итогах отчетно- выборного профсоюзного собрания

15.04.2019

400.06 kB, PDF

Скачать
Устав профсоюзной организации

Устав профсоюзной организации

01.02.2021

595.18 kB, PDF

Скачать
Положение о первичной организации ДОО

Положение о первичной организации ДОО

01.02.2021

391.58 kB, PDF

Скачать

Новое в законодательстве при присвоении звания "Ветеран труда" (статья из газеты "Профсоюз информирует" № 11 от 24.11.2017

24.11.2017

73.39 kB, JPG

Скачать
Газета

Газета "Профсоюз информирует" № 3 от 02.03.2018

13.04.2018

5.41 MB, PDF

Скачать
Газета

Газета "Профсоюз информирует" № 2 от 08.05.2020

20.05.2020

5.45 MB, PDF

Скачать
Профсоюзная путёвка учителя России в санатории

Профсоюзная путёвка учителя России в санатории "Руно"

01.02.2021

200.76 kB, PDF

Скачать
Бесплатное лечение в бальнеолечебнице

Бесплатное лечение в бальнеолечебнице

01.02.2021

259.15 kB, PDF

Скачать

Наша добрая традиция - чествовать юбиляров. Сегодня, 1 февраля 2021 г., мы поздравили замечательного педагога нашего Учреждения - Чижкову Джульетту Альбертовну, которая трудится в нашем Учреждении уже много лет!



С днем пожилого человека!

День пожилого человека принято отмечать повсеместно в первый день второго осеннего месяца - 1 октября: это торжество имеет международный статус. Кстати, дата выбрана неслучайно: бытует мнение, что старость - это золотое время, осень, как известно, тоже называют золотой порой, поэтому и было решено выделить старшему поколению специальный день в самый разгар осеннего сезона.

Без названия.jpg

27 сентября отмечается праздник «День воспитателя и всех дошкольных работников». 

Идея этого праздника — помочь обществу обратить больше внимания на детский сад и на дошкольное детство в целом. Дата 27 сентября выбрана неслучайно. Первый детский сад в России был открыт в Санкт-Петербурге 27 сентября 1863 года.

С днём дошк раб.jpg


1 июля 2020 года сотрудники ДОО участвовали в Голосовании по поправкам в Конституцию Российской Федерации

IMG-20200625-WA0002.jpg        IMG_20200630_140246.jpg

В июне 2020 года коллектив ДОО принял участие

 во Всероссийской акции "Окна России"

88.jpg            IMG_20200729_113336.jpg

31.03.2018 Общекубанский субботник в ДОО


11.jpg

13.03.2015 работа коллектива в рамках общегородского субботника



cimg0017_0.jpg



Празднование Дня России 12.06.2015



12june_b12__wgmfjqn.jpg

Наша добрая традиция - чествовать юбиляров. Сегодня, 1 февраля 2021 г., мы поздравили замечательного педагога нашего Учреждения - Чижкову Джульетту Альбертовну, которая трудится в нашем Учреждении уже много лет!



С днем пожилого человека!

День пожилого человека принято отмечать повсеместно в первый день второго осеннего месяца - 1 октября: это торжество имеет международный статус. Кстати, дата выбрана неслучайно: бытует мнение, что старость - это золотое время, осень, как известно, тоже называют золотой порой, поэтому и было решено выделить старшему поколению специальный день в самый разгар осеннего сезона.

Без названия.jpg

27 сентября отмечается праздник «День воспитателя и всех дошкольных работников». 

Идея этого праздника — помочь обществу обратить больше внимания на детский сад и на дошкольное детство в целом. Дата 27 сентября выбрана неслучайно. Первый детский сад в России был открыт в Санкт-Петербурге 27 сентября 1863 года.

С днём дошк раб.jpg


1 июля 2020 года сотрудники ДОО участвовали в Голосовании по поправкам в Конституцию Российской Федерации

IMG-20200625-WA0002.jpg        IMG_20200630_140246.jpg

В июне 2020 года коллектив ДОО принял участие

 во Всероссийской акции "Окна России"

88.jpg            IMG_20200729_113336.jpg

31.03.2018 Общекубанский субботник в ДОО


11.jpg

13.03.2015 работа коллектива в рамках общегородского субботника



cimg0017_0.jpg



Празднование Дня России 12.06.2015



12june_b12__wgmfjqn.jpg

Система социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством (ст.26 ТК РФ) включает пять уровней:

  • федеральный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования в сфере труда;
  • региональный уровень, на котором субъекты Федерации определяют порядок регулирования в соответствии со своими полномочиями
  • отраслевой уровень, на котором осуществляется отраслевое регулирование
  • территориальный уровень, который распространяет свое действие на территории муниципальногго образования (город, район и т.п.)
  • локальный уровень, на котором происходит регулирование взаимоотношений между работниками и работодателями в рамках конкретной организации.

В качестве основы социального партнерства законодатель (ст.24 ТК РФ) закрепил 12 основных принципов, которые по своему характеру являются внутриотраслевыми, так как относятся только к институту социального партнерства:

  1. Равноправие сторон.
  2. Уважение и учет интересов сторон.
  3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
  4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе.
  5. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов.
  6. Полномочность представителей сторон.
  7. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
  8. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
  9. Реальность обеспечения принимаемых на себя обязательств.
  10. Обязательность выполнения коллективных договоров.
  11. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.
  12. Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Трудовое законодательство (гл.4 ТК) в качестве представителей работников как социальных партнеров определяет профсоюзы, их организации, объединения, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст.29).

Представителями работодателей в социальном партнерстве согласно ст. 33 ТК являются: руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с трудовым законодательством, учредительными документами организации и локальными нормативными актами. В числе представителей работодателя называются объединения – добровольные некоммерческие организации, основанные на добровольном членстве работодателей.

Основное предназначение социального партнерства состоит в том, чтобы путем переговоров достичь согласованности противоположных интересов работников и работодателей, снять острые проблемы. Достижение целей социального партнерства происходит благодаря использованию различных форм (ст.27 ТК РФ): коллективные переговоры, взаимные консультации, участия работников или их представителей при разрешении трудовых споров в судебном порядке. Одной из форм социального партнерства является также участие работников, их представителей в управлении организацией. Законодатель признает производственную демократию формой социального партнерства.

Система социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством (ст.26 ТК РФ) включает пять уровней:

  • федеральный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования в сфере труда;
  • региональный уровень, на котором субъекты Федерации определяют порядок регулирования в соответствии со своими полномочиями
  • отраслевой уровень, на котором осуществляется отраслевое регулирование
  • территориальный уровень, который распространяет свое действие на территории муниципальногго образования (город, район и т.п.)
  • локальный уровень, на котором происходит регулирование взаимоотношений между работниками и работодателями в рамках конкретной организации.

В качестве основы социального партнерства законодатель (ст.24 ТК РФ) закрепил 12 основных принципов, которые по своему характеру являются внутриотраслевыми, так как относятся только к институту социального партнерства:

  1. Равноправие сторон.
  2. Уважение и учет интересов сторон.
  3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
  4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе.
  5. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов.
  6. Полномочность представителей сторон.
  7. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
  8. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
  9. Реальность обеспечения принимаемых на себя обязательств.
  10. Обязательность выполнения коллективных договоров.
  11. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.
  12. Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Трудовое законодательство (гл.4 ТК) в качестве представителей работников как социальных партнеров определяет профсоюзы, их организации, объединения, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст.29).

Представителями работодателей в социальном партнерстве согласно ст. 33 ТК являются: руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с трудовым законодательством, учредительными документами организации и локальными нормативными актами. В числе представителей работодателя называются объединения – добровольные некоммерческие организации, основанные на добровольном членстве работодателей.

Основное предназначение социального партнерства состоит в том, чтобы путем переговоров достичь согласованности противоположных интересов работников и работодателей, снять острые проблемы. Достижение целей социального партнерства происходит благодаря использованию различных форм (ст.27 ТК РФ): коллективные переговоры, взаимные консультации, участия работников или их представителей при разрешении трудовых споров в судебном порядке. Одной из форм социального партнерства является также участие работников, их представителей в управлении организацией. Законодатель признает производственную демократию формой социального партнерства.

План работы профсоюзного комитета с ветеранами



  • Организация поздравлений ветеранов с днём рождения, профсоюзными праздниками в течение года
  • Регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия в течение года
  • Оказание содействия ветеранам в оздоровлении и санаторно-курортном лечении в течение года

План работы профсоюзного комитета с ветеранами



  • Организация поздравлений ветеранов с днём рождения, профсоюзными праздниками в течение года
  • Регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия в течение года
  • Оказание содействия ветеранам в оздоровлении и санаторно-курортном лечении в течение года

Сайт использует cookie-файлы. Продолжив просмотр сайта, Вы таким образом подтверждаете свое согласие на использование этих файлов.

Согласен