Шрифт
Выбор шрифта:
Межбуквенный интервал:

Наш профсоюз

Устав профкома
Устав профкома
01.06.2015
105.5 kB, DOC
Скачать
Положение о первичной организации ДОУ
Положение о первичной организации ДОУ
17.06.2015
624 kB, DOC
Скачать
Коллективный договор
Коллективный договор
12.05.2015
205.5 kB, DOC
Скачать
Изменения и дополнения к трудовому договору
Изменения и дополнения к трудовому договору
23.07.2015
1.72 MB, PDF
Скачать
Правила внутреннего трудового  распорядка для работников
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
12.05.2015
5.14 MB, DOC
Скачать

Состав первичной
профсоюзной организации

prof11121.png

Фатьянова Яна Сергеевна

Председатель первичной
профсоюзной организации

Члены

Пискленова В.А.
Королева К.В.
Галимова Г.Ш.
Федорова Н.Л.

Секретарь

Карнаушенко В.Н.

Документы первичной профсоюзной организации

Устав профкома
Устав профкома
01.06.2015
105.5 kB, DOC
Скачать
Положение о первичной организации ДОУ
Положение о первичной организации ДОУ
17.06.2015
624 kB, DOC
Скачать
Коллективный договор
Коллективный договор
12.05.2015
205.5 kB, DOC
Скачать
Изменения и дополнения к коллективному договору
Изменения и дополнения к коллективному договору
23.07.2015
1.72 MB, PDF
Скачать
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
12.05.2015
5.14 MB, DOC
Скачать
О предупредительных мерах по охране труда
О предупредительных мерах по охране труда
12.11.2014
29.57 kB, DOCX
Скачать
Новое в законодательстве при присвоении звания "Ветеран труда" (статья из газеты "Профсоюз информирует" № 11 от 24.11.2017
24.11.2017
73.39 kB, JPG
Скачать
Газета
Газета "Профсоюз информирует" № 3 от 02.03.2018
13.04.2018
5.41 MB, PDF
Скачать

31.03.2018 Общекубанский субботник в ДОО


11.jpg

13.03.2015 работа коллектива в рамках общегородского субботника



cimg0017_0.jpg



Празднование Дня России 12.06.2015



12june_b12__wgmfjqn.jpg

Система социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством (ст.26 ТК РФ) включает пять уровней:

  • федеральный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования в сфере труда;
  • региональный уровень, на котором субъекты Федерации определяют порядок регулирования в соответствии со своими полномочиями
  • отраслевой уровень, на котором осуществляется отраслевое регулирование
  • территориальный уровень, который распространяет свое действие на территории муниципальногго образования (город, район и т.п.)
  • локальный уровень, на котором происходит регулирование взаимоотношений между работниками и работодателями в рамках конкретной организации.

В качестве основы социального партнерства законодатель (ст.24 ТК РФ) закрепил 12 основных принципов, которые по своему характеру являются внутриотраслевыми, так как относятся только к институту социального партнерства:

  1. Равноправие сторон.
  2. Уважение и учет интересов сторон.
  3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
  4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе.
  5. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов.
  6. Полномочность представителей сторон.
  7. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
  8. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
  9. Реальность обеспечения принимаемых на себя обязательств.
  10. Обязательность выполнения коллективных договоров.
  11. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.
  12. Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Трудовое законодательство (гл.4 ТК) в качестве представителей работников как социальных партнеров определяет профсоюзы, их организации, объединения, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст.29).

Представителями работодателей в социальном партнерстве согласно ст. 33 ТК являются: руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с трудовым законодательством, учредительными документами организации и локальными нормативными актами. В числе представителей работодателя называются объединения – добровольные некоммерческие организации, основанные на добровольном членстве работодателей.

Основное предназначение социального партнерства состоит в том, чтобы путем переговоров достичь согласованности противоположных интересов работников и работодателей, снять острые проблемы. Достижение целей социального партнерства происходит благодаря использованию различных форм (ст.27 ТК РФ): коллективные переговоры, взаимные консультации, участия работников или их представителей при разрешении трудовых споров в судебном порядке. Одной из форм социального партнерства является также участие работников, их представителей в управлении организацией. Законодатель признает производственную демократию формой социального партнерства.

План работы профсоюзного комитета с ветеранами



  • Организация поздравлений ветеранов с днём рождения, профсоюзными праздниками в течение года
  • Регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия в течение года
  • Оказание содействия ветеранам в оздоровлении и санаторно-курортном лечении в течение года