Наш профсоюз

Устав профкома

Устав профкома

01.06.2015

105.5 kB, DOC

Скачать
Положение о первичной организации ДОУ

Положение о первичной организации ДОУ

17.06.2015

624 kB, DOC

Скачать
Коллективный договор

Коллективный договор

12.05.2015

205.5 kB, DOC

Скачать
Изменения и дополнения к трудовому договору

Изменения и дополнения к трудовому договору

23.07.2015

1.72 MB, PDF

Скачать
Правила внутреннего трудового  распорядка для работников

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

12.05.2015

5.14 MB, DOC

Скачать

Состав первичной
профсоюзной организации

prof11121.png

Фатьянова Яна Сергеевна

Председатель первичной
профсоюзной организации

Члены

Пискленова В.А.
Королева К.В.
Галимова Г.Ш.
Федорова Н.Л.

Секретарь

Карнаушенко В.Н.

Документы первичной профсоюзной организации

Устав профкома

Устав профкома

01.06.2015

105.5 kB, DOC

Скачать
Положение о первичной организации ДОУ

Положение о первичной организации ДОУ

17.06.2015

624 kB, DOC

Скачать
Коллективный договор

Коллективный договор

12.05.2015

205.5 kB, DOC

Скачать
Изменения и дополнения к коллективному договору

Изменения и дополнения к коллективному договору

23.07.2015

1.72 MB, PDF

Скачать
Правила внутреннего трудового распорядка для работников

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

12.05.2015

5.14 MB, DOC

Скачать

31.03.2018 Общекубанский субботник в ДОО


11.jpg

13.03.2015 работа коллектива в рамках общегородского субботника



cimg0017_0.jpg



Празднование Дня России 12.06.2015



12june_b12__wgmfjqn.jpg

О предупредительных мерах по охране труда

О предупредительных мерах по охране труда

12.11.2014

29.57 kB, DOCX

Скачать

Новое в законодательстве при присвоении звания "Ветеран труда" (статья из газеты "Профсоюз информирует" № 11 от 24.11.2017

24.11.2017

73.39 kB, JPG

Скачать
Газета

Газета "Профсоюз информирует" № 3 от 02.03.2018

13.04.2018

5.41 MB, PDF

Скачать

Система социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством (ст.26 ТК РФ) включает пять уровней:

  • федеральный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования в сфере труда;
  • региональный уровень, на котором субъекты Федерации определяют порядок регулирования в соответствии со своими полномочиями
  • отраслевой уровень, на котором осуществляется отраслевое регулирование
  • территориальный уровень, который распространяет свое действие на территории муниципальногго образования (город, район и т.п.)
  • локальный уровень, на котором происходит регулирование взаимоотношений между работниками и работодателями в рамках конкретной организации.

В качестве основы социального партнерства законодатель (ст.24 ТК РФ) закрепил 12 основных принципов, которые по своему характеру являются внутриотраслевыми, так как относятся только к институту социального партнерства:

  1. Равноправие сторон.
  2. Уважение и учет интересов сторон.
  3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
  4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе.
  5. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов.
  6. Полномочность представителей сторон.
  7. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
  8. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
  9. Реальность обеспечения принимаемых на себя обязательств.
  10. Обязательность выполнения коллективных договоров.
  11. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.
  12. Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Трудовое законодательство (гл.4 ТК) в качестве представителей работников как социальных партнеров определяет профсоюзы, их организации, объединения, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст.29).

Представителями работодателей в социальном партнерстве согласно ст. 33 ТК являются: руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с трудовым законодательством, учредительными документами организации и локальными нормативными актами. В числе представителей работодателя называются объединения – добровольные некоммерческие организации, основанные на добровольном членстве работодателей.

Основное предназначение социального партнерства состоит в том, чтобы путем переговоров достичь согласованности противоположных интересов работников и работодателей, снять острые проблемы. Достижение целей социального партнерства происходит благодаря использованию различных форм (ст.27 ТК РФ): коллективные переговоры, взаимные консультации, участия работников или их представителей при разрешении трудовых споров в судебном порядке. Одной из форм социального партнерства является также участие работников, их представителей в управлении организацией. Законодатель признает производственную демократию формой социального партнерства.

План работы профсоюзного комитета с ветеранами



  • Организация поздравлений ветеранов с днём рождения, профсоюзными праздниками в течение года
  • Регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия в течение года
  • Оказание содействия ветеранам в оздоровлении и санаторно-курортном лечении в течение года